Formel D

Arbeiten bei Formel D


Wissen durch Vielseitigkeit

Bei Formel D zu arbeiten heißt, vielseitigen Projektaufgaben mit Flexibilität und hoher Professionalität zu begegnen. In innovativen, dynamischen Teams arbeiten Sie bei uns mit marktführenden Herstellern und Zulieferern. Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen, sich auch international zu beweisen. Unsere flache Hierarchie ermöglicht kurze Entscheidungswege.

Wir arbeiten nah an den Innovationen der Automobilbranche, daher sind unsere Tätigkeiten herausfordernd und setzen ständiges Lernen voraus. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und wollen unsere Kunden jederzeit mit unserer spezifischen fachlichen Kenntnis unterstützen und überzeugen. Wenn Sie unsere Leidenschaft für die automobile Fortbewegung teilen, werden Sie bei Formel D in kurzer Zeit viel lernen und haben die Möglichkeit, schnell voran zu kommen. Ihre Erfahrungskurve wird durch die vielfältigen Projekte rasch ansteigen, daher sind Berufseinsteiger und Wiedereinsteiger genauso gerne im Team willkommen wie erfahrene Professionals und Führungskräfte! Auch Senior Experts können in selektiv ausgesuchten Projekten ihr Wissen und ihre Erfahrung einbringen und an junge Kollegen weitergeben, die im Tandem gerne ihr Wissen und Können im Umgang mit modernen IT Systemen einsetzen.

Lernen fürs Team

Wer bei Formel D einsteigt, bleibt nie allein. Wir arbeiten nicht nur bei unseren Kundenprojekten in Teams, sondern verstehen uns als Unternehmen mit einem gemeinsamen Teamspirit. Mit individuellen Einarbeitungsprogrammen für unsere neuen Mitarbeiter und Führungskräfte, Kick Off Meetings bei Projektstart, Mitarbeitermeetings und Teamevents sorgen wir dafür, dass sie sich schnell auskennen, ihr Netzwerk bilden und dazugehörig fühlen.

Unser Trainerteam wird nicht nur von unseren Kunden gerne und häufig aufgefordert sondern bietet auch intern Weiterbildungen zur Qualifizierung an wie z. B. zum Thema Zeitmanagement oder Qualitäts- und Prozessverbesserungen. Catch Up heißt dieses 2-wöchige interne Schulungsprogramm, das diese und weitere Module bündelt.

  • NewEmployeeOnboarding – NEO Programm – NEO I

    Jeder neue Mitarbeiter der Formel D Unternehmensgruppe nimmt innerhalb der ersten Wochen an einer NEO I Veranstaltung in seiner Nähe teil. Sie lernen unsere Unternehmensphilosophie kennen und erhalten Informationen rund um unsere Prozesse und Arbeitsweisen.

    Da wir uns in ständigem Wachstum befinden, lernen Sie dabei auch neue Kollegen kennen und knüpfen Kontakte, die für Ihr nächstes Projekt wichtig sein können.

  • NewEmployeeOnboarding – NEO Programm – NEO II

    Führungskräfte müssen sich national und international bei der Formel D Unternehmensgruppe gut auskennen. Dafür gibt es ein individuelles Programm aus Theorie und Praxis. Sie kommen zunächst für max. zwei Tage in unseren Hauptsitz nach Troisdorf, wo Sie alle für Ihre Position relevanten Bereiche und Schnittstellen kennenlernen. Dazu gibt es individuelle Einarbeitungen, z. B. zu kaufmännischen und rechtlichen Voraussetzungen, Angebotserstellung, Qualitätsmanagement, Leistungsportfolio, CI-Richtlinien u.v.m.

    Danach folgen individuelle Praxistage mit der Besichtigung verschiedener Formel D Standorte im In- und Ausland und der jeweiligen Projekte vor Ort, um einen Einblick in unser breit aufgestelltes Portfolio und die Prozesse zu bekommen.

    Es versteht sich von selbst, dass Sie dabei die Gelegenheit haben, Kontakte zu schließen und Ansprechpartner persönlich kennenzulernen, mit denen Sie in Zukunft eng zusammen arbeiten werden.

  • Catch Up und Qualifizierung

    Um gute und vor allem gleichbleibende Qualität in allen Leistungen zu bieten, haben wir Trainer, die bei unseren Kunden Trainings zu Qualitäts- und Prozessmanagement, sowie zum Ausbau von Softskills durchführen. Wir haben hier denselben Anspruch wie unsere Kunden. Daher nutzen wir unsere Trainingskompetenz auch inhouse. Im Catch Up Programm z. B. stellen wir ein zweiwöchiges Schulungsprogramm zusammen, das Sie fit macht im Bereich Softskills und Qualitätsmanagement.

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