Formel D

Trabajar en Formel D


Conocimiento mediante la versatilidad

Trabajar en Formel D implica tareas en proyectos polifacéticos con flexibilidad y un alto nivel de profesionalidad. En equipos dinámicos y dinámicos trabaja y con los fabricantes y proveedores líderes del mercado. También hay una variedad de posibilidades de desarrollo y oportunidades para ponerse a prueba a nivel internacional. Nuestra jerarquía plana permite rutas de decisión cortas.

Trabajamos estrechamente para las innovaciones de la industria automovilística, por consiguiente, nuestras actividades son un reto y el aprendizaje constante es un prerrequisito. Imponemos un elevado estándar de calidad en nuestro trabajo y queremos apoyar y convencer a nuestros clientes en todo momento con nuestro conocimiento técnico específico. Si comparte nuestra pasión por el entorno automovilístico, en Formel D aprenderá mucho en un breve periodo de tiempo y tendrá la oportunidad de avanzar rápidamente. Su curva de experiencia aumentará rápidamente mediante los variados proyectos, por tanto, ¡las personas que comienzan su carrera profesional y las personas que se reincorporan al mundo laboral son igual de bienvenidas que los profesionales con experiencia y los ejecutivos! Además, los expertos senior pueden aportar conocimiento y experiencia a proyectos seleccionados y transmitirlo estos conocimientos y experiencia a los compañeros más junior, que a su vez están encantados de aportar su conocimiento y habilidades para la gestión de sistemas informáticos modernos.

Aprender para el equipo

Los que se unen a Formel D nunca están solos. No solo trabajamos en equipo para los proyectos de los clientes, sino que nos vemos como una empresa con un espíritu de equipo común. Con los programas de familiarización individual para nuestros nuevos empleados y directores, reuniones iniciales cuando comienzan los proyectos, reuniones de empleados y eventos de equipos, le aseguramos que se aclimatará pronto, formará una red de contactos y se sentirá parte del equipo.

Nuestro equipo formativo no solo es requerido, y frecuentemente invitado, por nuestros clientes, también ofrece formación interna continua para obtener cualificaciones, es decir, para la gestión del tiempo o la gestión de calidad y mejoras de procesos. Catch-Up es el nombre del programa formativo interno de 2 semanas que une estos y otros módulos.

  • NewEmployeeOnboarding – Programa NEO – NEO I

    Todos los nuevos miembros del grupo Formel D participarán en un evento NEO I en sus proximidades en las próximas semanas. Conocerán la filosofía de nuestra empresa y obtendrán información acerca de nuestros procesos y métodos de trabajo.

    Puesto que estamos en constante crecimiento, también conocerán nuevos colegas y establecerán contactos que pueden resultar importantes para sus próximos proyectos.

  • NewEmployeeOnboarding – Programa NEO – NEO II

    El personal directivo deber ser buen conocedor de la actualidad nacional e internacional del grupo Formel D. Para ello, existe un programa individual de teoría y práctica. Primero visitan nuestra sede principal en Troisdorf por un máximo de dos días, donde podrán conocer e interiorizar todos los aspectos y pormenores de sus puestos. Para ello recibirán formación individual en requisitos comerciales y legales, presupuestos, gestión de la calidad, catálogo de servicios, directrices de identidad corporativa, etc.

    Después habrá una práctica individual en forma de visita a varias de nuestras sedes de Formel D dentro y fuera de Alemania, donde podrán ver diversos proyectos in situ para interiorizar nuestro amplio catálogo y nuestros procesos.

    Ni qué decir tiene que dispondrán de la oportunidad de hacer contactos y de conocer personalmente a compañeros con los que trabajarán en el futuro.

  • Catch-Up y cualificación

    Para ofrecer una buena calidad, y sobre todo uniforme, en todos los servicios, contamos con formadores que realizan cursos de formación para nuestros clientes sobre la gestión de calidad y la gestión de procesos, además de cursos para ampliar los soft skills. En este aspecto tenemos las mismas altas exigencias que nuestros clientes. Como consecuencia, utilizamos nuestra propia competencia formativa también inhouse. En el Programa Catch-Up, por ejemplo, reunimos un programa formativo de dos semanas que le pone en forma en el área de los soft skills y la gestión de calidad.

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