Najlepsze ścieżki kariery w branży motoryzacyjnej

W Formel D jesteśmy na bieżąco z innowacjami w branży motoryzacyjnej, dlatego nasza praca jest pełna wyzwań i wymaga gotowości do ciągłego uczenia się.
Wymagamy wysokiego standardu jakości naszej pracy i pragniemy wspierać i przekonywać naszych klientów, wykorzystując naszą specjalistyczną wiedzę techniczną. Jeśli podzielasz naszą pasję do motoryzacji, w Formel D nauczymy Cię wiele w krótkim czasie i umożliwimy szybki rozwój. Twoje doświadczenie szybko wzrośnie dzięki zróżnicowanym projektom. Osoby rozpoczynające swoją karierę, jak i pracownicy wracający do pracy są dla nas równie mile widziani co doświadczeni profesjonaliści i kierownicy! Starsi eksperci mogą wykorzystywać swoją wiedzę i doświadczenie w wybranych projektach i przekazywać tę wiedzę młodszym współpracownikom, którzy chętnie wykorzystają swoje doświadczenie i umiejętności w obsłudze nowoczesnych systemów IT. Oferujemy także szereg ścieżek kariery umożliwiających sukces na szczeblu międzynarodowym.

Nauka dla zespołu

Nikt, kto dołącza do Formel D, nie jest sam. Nie tylko pracujemy w zespołach nad projektami dla naszych klientów, lecz postrzegamy siebie jako przedsiębiorstwo z duchem pracy zespołowej. Dzięki programom wdrożeniowym dla naszych nowych pracowników i kierowników, spotkaniom na początku projektu, spotkaniom pracowników oraz wydarzeniom zespołowym gwarantujemy, że każdy pracownik pozna firmę i pracowników oraz poczuje się członkiem zespołu.

Nasz zespół instruktorów jest nie tylko rozchwytywany i często zapraszany przez naszych klientów, ale oferuje również wewnętrzne szkolenia z zakresu określonych kwalifikacji, np. zarządzanie czasem, zarządzanie jakością lub usprawnianie procesów. Catch-Up to 2-tygodniowy program szkoleń wewnętrznych, który łączy te i inne moduły.

NewEmployeeOnboarding – NEO Program – NEO I

W trakcie pierwszych kilku tygodni każdy nowy pracownik Grupy Formel D bierze udział w najbliższym wydarzeniu NEO I. Pracownicy poznają tam filozofię firmy i otrzymują informacje na temat naszych procesów i metod pracy.

Ponieważ nasza firma stale się rozwija, podczas tego procesu można poznać nowych współpracowników i zdobyć kontakty, które mogą być przydatne podczas kolejnych projektów.

NewEmployeeOnboarding – NEO Program – NEO II

Kierownicy muszą znać krajową i międzynarodową strukturę Grupy Formel D. Oferujemy indywidualny program prowadzony w tym celu, oparty na teorii i praktyce. Najpierw zapraszamy do naszej siedziby w Troisdorf na maksymalnie dwa dni, gdzie przedstawiamy wszystkie obszary i procesy istotne dla danej pozycji. Dodatkowo oferujemy indywidualne programy wdrożeniowe dotyczące np. wymagań handlowych i prawnych, przygotowywania wycen, zarządzania jakością, portfolio wydajności, wytycznych CI itp.

Po tym organizowane są dni indywidualnych ćwiczeń praktycznych obejmujące zwiedzanie różnych zakładów Formel D w Niemczech i za granicą oraz zapoznawanie się z odpowiednimi projektami na miejscu, co pomaga uzyskać wgląd w nasze portfolio i procesy.

Oczywiście podczas tego szkolenia możliwe będzie zdobycie kontaktów i osobiste poznanie osób, z którymi w przyszłości konieczna będzie bliska współpraca.

Nadrabianie strat i kwalifikacje

Aby oferować wysoką i – co najważniejsze – jednakową jakość wszystkich usług, zatrudniamy instruktorów, którzy prowadzą szkolenia dla naszych klientów na temat zarządzania jakością i procesami oraz kursy rozwijające umiejętności miękkie. W tym zakresie mamy tak samo wysokie wymagania dotyczące jakości co nasi klienci. Wykorzystujemy nasze możliwości szkoleniowe również wewnętrznie. W ramach programu Catch Up układamy dwutygodniowy program szkoleniowy, który pozwala uzyskać odpowiedni poziom umiejętności miękkich i zarządzania jakością.

Rozpocznij swoją karierę w branży motoryzacyjnej: dołącz do globalnej firmy świadczącej usługi inżynierii i jakości